近年来，‘股改’成为中国足球职业联赛中频繁被提及的关键词之一。尤其是在《中国足球改革发展总体方案》提出‘优化俱乐部股权结构’以来，股权多元化改革被视为推动俱乐部可持续发展、打造百年俱乐部的重要路径。然而，随着2023赛季临近，不少中超俱乐部以‘股改推进困难’为由，推迟新赛季备战工作，引发业内广泛讨论：股改是否已成为部分俱乐部不作为的挡箭牌？ 根据《足球报》报道，当前中国足协与中足联筹备组在与各俱乐部沟通中梳理出四大核心议题：投资额限制、恢复主客场制、梯队建设以及股权改革（股改）。其中，股改被多家俱乐部视为启动备战的前提条件。但事实上，股改并非强制性政策，也无统一时间表。自2015年《方案》发布至今，真正完成实质性股改的俱乐部仍属少数，山东泰山队是首个成功案例。 2020年，山东省电力公司与济南市政府签署协议，将部分股权划转至济南文旅集团，形成济南文旅、山东电力和鲁能集团4:3:3的持股结构，标志着泰山俱乐部实现政府与企业共同参与的多元投资模式。这一成功得益于其原有国企背景和地方政府的高度支持。但并非所有俱乐部都具备类似条件。 目前中超俱乐部在股改进程中面临三种主要情况：一是地方政府主导并已启动改革程序；二是原投资人仍有运营能力，但希望引入新资本分担压力；三是原投资方彻底退出，需政府或足协接手。现实是，多数俱乐部属于第二种情形，借中性名政策和股改之名，试图将经营责任转移给地方政府。 中国足协推动股改的初衷明确：防范类似江苏苏宁突然解散的事件重演，维护职业联赛的稳定性与公信力。通过引入地方政府、国企等稳定资本，构建长期可持续的发展机制。但股改不能‘一刀切’，更不应成为逃避当前管理责任的借口。 尤其值得注意的是，即便完成股改，历史欠薪问题也不会自动化解。相关债务将由原投资人通过设立分立公司继续承担。这意味着，新股东只为未来负责，而非为过去买单。因此，背负巨额债务的俱乐部在吸引新投资者时天然处于劣势。 当下，许多俱乐部因欠薪面临球员诉讼、注册受限等问题，这些问题必须由现有管理层主动解决，而不是等待股改‘救世主’出现。积极清偿债务、制定财务重整计划、保障一线队正常训练，才是负责任的表现。 综上所述，股改是中国足球走向健康发展的方向之一，但它是一个渐进过程，需要因地制宜、协商推进。俱乐部不能以此为由停滞不前。真正的职业精神，在于无论外部环境如何变化，都能履行基本义务、保障竞技秩序。备战新赛季，从来都不该有‘等靠要’的心态。