北京时间10月25日，据雅虎体育知名记者阿德里安·沃纳洛夫斯基（Adrian Wojnarowski）报道，NBA联盟与球员工会正在积极推进一份全新的为期7年的劳资协议（CBA），预计将在未来几周内正式达成。这份新协议计划从2017-2018赛季起正式生效，并持续至2023-2024赛季结束。值得注意的是，协议中包含一项关键条款：双方可在第6年结束后选择是否跳出合同，若未能达成一致，则可能引发新一轮的联盟停摆风险。 目前执行的劳资协议始于2011年12月，为期10年，双方有权在当年12月15日前决定是否提前终止。随着本赛季临近关键节点，劳资谈判进入最后冲刺阶段。据沃纳洛夫斯基透露，双方已在多个核心议题上取得实质性共识，正就部分细节条款进行最终敲定。 在新版协议中，最受关注的焦点之一是BRI（Basketball Related Income，篮球相关收入）的分配机制。消息确认，球员整体收入占比仍将维持在49%至51%之间，确保了球员方的基本利益不受影响。这一比例自上一轮协议以来保持稳定，体现了联盟与球员工会在收益共享方面的基本平衡。 另一项重大调整涉及“36岁规则”的修改。根据新规，该限制年龄将提升至38岁。这意味着球队在为年龄达到或超过38岁的老将提供多年合同时，将不再受到原有严格限制，有助于各队更灵活地留住核心 veteran 球员，也反映出联盟对球星长期价值的认可。 此外，新秀选秀规则方面将继续沿用自2006年起实施的规定：美国本土球员必须年满19周岁方可参选。这一门槛有效提升了新秀的成熟度和职业适应能力，也被视为保障年轻球员发展的重要机制，短期内不会发生变动。 ESPN著名记者马克·斯坦恩（Marc Stein）也在其社交媒体上披露，新版劳资协议中的全额中产特例（Mid-Level Exception）将大幅提升至约800万美元，相较2016-2017赛季的562.8万美元有显著增长。这一变化将极大增强中游球队的引援灵活性，尤其在自由市场争夺角色球员时更具竞争力，有望进一步提升联盟整体竞争均衡性。 尽管具体文本尚未公布，但多方信源表明，劳资双方已就大部分主要框架达成一致，当前工作集中于完善附属条款与执行细则。业内分析认为，若新协议顺利落地，将在未来数年内为NBA营造一个相对稳定的运营环境，避免因劳资纠纷导致赛季中断的历史重演。 此次协议更新不仅是经济利益的再分配，更是联盟应对新时代挑战的战略布局。从薪资结构优化到球员职业生涯延长支持，均体现出NBA在商业化、竞技性与球员权益之间寻求更高层次平衡的努力。随着2017年夏季转会期临近，各支球队也将依据新规则展开战略部署，联盟格局或将迎来新一轮洗牌。